Введение. Между человеческой и постчеловеческой революциями, или какое будущее нас ожидает? 5
Часть 1. ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ: ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ
Глава 1. Четыре технологические эпохи: теоретические аспекты 17
Глава 2. История технологий: охотничье-собирательский принцип производства 29
Глава 3. История технологий: аграрно-ремесленный принцип производства 52
Глава 4. История технологий: промышленно-торговый принцип производства 97
Часть 2. КИБЕРНЕТИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА
Глава 5. Научно-техническая революция превращается в кибернетическую (1950–2010-е гг.). Начало научно-кибернетического принципа производства 140
Глава 6. Характеристики кибернетической революции. Проявление ведущих тенденций на разных ее фазах 167
Глава 7. Ведущие технологии завершающей фазы кибернетической революции. В какой области она начнется? 194
Часть 3. МАНБРИК-ТЕХНОЛОГИИ В ГРЯДУЩЕЙ ЭПОХЕ САМОУПРАВЛЯЕМЫХ СИСТЕМ (2030–2070-е гг.)
Глава 8. Медицина и медицинские технологии – прорыв к контролю над человеческим организмом 251
Глава 9. Биотехнологии и создание самоуправляемых биологических систем 280
Глава 10. Нанотехнологии – путь к овладению микромиром 312
Глава 11. Робототехника и другие технологии в эпоху самоуправляемых систем 331
Заключение. Угрозы и риски будущего мира самоуправляемых систем 366
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Формализация параметров исторического процесса 376
Приложение 2. Промышленная и кибернетическая революции в аспекте кондратьевских волн 382
Приложение 3. Угрожает ли людям киборгизация? 430
Библиография 434
Благоприятные социально-экономические предпосылки для начала завершающей фазы кибернетической революции в 2030-е гг. в области медицины. Итак, суммируем те проблемы, которые вытекают из проанализированной демографической ситуации и достигнут высокой степени остроты к
2030-м гг.:
- к этому времени очень мощно проявится проблема старения населения. Причем в развитых странах, где она станет просто судьбоносной для демократий (в связи с тем, что основной электорат составят пожилые когорты, а также может усилиться конфликт поколений; см. об этом подробнее в Заключении). Но, повторим, проблема старения населения будет очень острой и в целом ряде развивающихся стран;
- обострится проблема пенсионных выплат (так как увеличится количество пенсионеров на одного работающего) и одновременно усилится дефицит рабочей силы, который уже имеется в ряде стран, в том числе и в России;
- одновременно существенно сократится рождаемость во многих развивающихся странах (во многих же – Китае, Иране, Таиланде и т. д. – она и так уже опустилась заметно ниже уровня простого замещения поколений); следовательно, правительства развивающихся стран начнут (и уже начинают) в основном беспокоиться не о решении вопроса ограничения роста населения, а о его здоровье.
Как можно будет решить эти проблемы? Понятно, что возможно некоторое перераспределением рабочей силы и капиталов между странами с дефицитом трудовых ресурсов и их избытком, что может дать определенный эффект[9]. Но ясно, что эти способы весьма ограничены. Так, увеличение количества эмигрантов в развитых странах приведет к размыванию ведущей этнокультурной основы общества, что уже сегодня вызывает серьезные проблемы. Безусловно, важным будет развитие трудосберегающих технологий, в частности робототехники. Это может смягчить дефицит рабочей силы, но, конечно, не решит проблемы недостатка средств, необходимых для выплаты пенсий и ухода за старыми и больными людьми[10].
[9] В частности, мы предлагали создание некоей глобальной пенсионной системы с учетом указанной выше разницы в демографической структуре населения в развитых и развивающихся странах; потребности первых – в наличии трудоспособного населения, которое будет отчислять накопления в пенсионные фонды, потребности развивающихся стран – в притоке капитала и инвестиций. Но для этого необходимы изменение глобальной финансовой системы и гарантии сохранения долгосрочных накоплений (см. подробнее: Grinin, Korotayev 2010; Гринин, Коротаев 2015в).
[10] В будущем с помощью роботов и других самоуправляемых систем можно будет серьезно сократить численность персонала по уходу за престарелыми и беспомощными людьми и в целом расходы на это. Но до этого пока еще очень далеко, мы полагаем, что это путь, которым можно будет воспользоваться не ранее 2050-х гг.